在已公布的远程工作法草案中回归仅在

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些情况下被规定为工人的权利，而公司不能强加。 为了符合所有社会主体的要求，最终文本又迈出了一步，其艺术也是如此。5.3远程办公的决定对于公司和工人来说都具有可逆性，没有任何限制，尽管为了行使这种可逆性而再次提及集体谈判或个人协议，但毫无疑问，它被列为远程办公的基本要素远程办公协议（第 7 g 条）将成为问题和法律不确定性的根源。限制或直接消除可逆性行使的个人协议或集体协议是否合法？这是双方均可放弃的权利吗？根据以前的规定，我理解这些问题可以得到肯定的答案，但根据目前的规定，我认为需要法理上的澄清。

“积极的歧视政策并没有很大程度上解决妇女的处境” 因此，我们还有很长的路要走。在监管领域，必须进行立法改革，使公司雇用男性与雇用女性在经济上是相同的。在教育领域，我们必须首先反对基于 B2B 电子邮件列表 性别的既定家庭任务分配，其次反对以前仍然存在的偏见，即认为女性会牺牲自己的职业生涯。在家人面前。 妇女的处境并不是通过积极的歧视政策来解决的，而是通过在起始位置上将两名球员置于相同条件的政策来解决的。而女人现在处于不利地位。



第 8/2020 号皇家法令第 22 条和第 23 条并不构成在其法律渠道之外实施的集体解雇根据第22 条和第 23 条被列为无效的障碍。《社会管辖权法》第 124.11 条”，解决了最近的裁决。 因此，根据艺术的规定。根据 ET 第 55.6 条，Zener Plus SL 必须立即恢复工人的工作并向他们支付未收到的工资。 我们推荐您 7个锻炼你的健康 这些简单的练习可以缓解背部和腰部疼痛 可持续旅行的建议 减少旅行时碳足迹的七个技巧 梅诺卡岛塔拉奥特斯 我们介绍 5 个最重要的塔拉奥特。你敢去找他们吗？ 秀出你的手臂 增强手臂力量的5个练习 在家也能健身 我们提供 5 种配件，让您在家中拥有健身房 家里有花园吗。