在线招聘与实体招聘：为什么前者更好？
在线招聘是一个非常有效的过程，可以为企业带来巨大的优势。然而，与任何新流程一样，您需要深入了解它的含义，才能在公司的组织文化中有效地实施它。 在本文中，我们将解释它与其他技术相比的优势。物理招聘以及实施时应考虑的一些提示。 在线招聘：流程是怎样的？ 在线或“电子”招聘是指使用网络、软件解决方案和其他技术（例如云存储）来吸引、寻找、评估和雇用人员。网上招聘方式包括： 在 LinkedIn 等专业社交网络上搜索候选人； 使用申请人追踪系统 (ATS)； 实施电子签名以完成签约流程； 通过视频面试软件对候选人进行在线面试。 在线招聘似乎可以替代传统的线下招聘方式，例如在报纸上发布招聘信息、参加招聘会以及通过候选人拜访收集简历。 换句话说，我们所知道的“传统招聘”正在变得过时。这是因为它更昂贵且更慢。 电子合同流程的步骤是什么？ 电子招聘包括标准招聘流程中涉及使用网络技术的所有步骤。以下是电子招聘的一些重要步骤： 在在线招聘板上发布招聘广告； 通过申请人跟踪系统 (ATS) 寻求员工推荐； 在专业社交网络或作品集网站上找到候选人； 在线管理就业前测试； 使用视频面试软件面试候选人； 如果您需要进行第二次或第三次面试，请选择资格预审； 一旦选择了人员，电子签名程序中就会生成自动模板，以创建合同模型并简单地更改关键数据； 对电子合同进行数字签名。 准备好！您所要做的就是欢迎您的新员工。为什么传统的招聘已经过时了？ 为了理解为什么在线招聘正在超越传统方法，我们将根据不同的兴趣点来强调它相对于旧模式的优势。 1. 关于申请人 与传统招聘相比，在线招聘吸引了更多的申请人，因为现在大多数候选人更喜欢通过在线方式寻找工作。 举个例子，根据 MX 互联网协会的一份报告，2020 年至 2021 年间，使用手机进行求职的比例从 45% 上升至 62% 。 此外， 70% 的墨西哥人在找工作时会咨询在线求职网站。 2. 扩大覆盖 工作职能电子邮件列表 范围 企业在网上发布职位空缺时，不受地区限制，这意味着世界任何地方的候选人都可以看到您的招聘广告，如果有兴趣，就可以申请。这对于远程工作来说至关重要。 而在传统的招聘流程中，公司只收到居住在该地区的人才的申请。 3. 节省时间 在传统的招聘方法中，人力资源团队必须手动审核他们收到的每一份简历。 相反，通过遵循在线招聘策略，您可以根据输入的关键字搜索简历来过滤候选人，从而减轻整个过程的负担。 4. 沟通 与传统模式不同，通过在线招聘，不再需要通过电话与候选人聊天。 其他方法可以通过电子邮件、各种招聘门户的消息箱等使用。 如果工作要求发生变化，不必一一致电每位候选人，但您可以发送大量电子邮件，告知他们任何变化。
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申请人信息 在网上招聘时，雇主有一个额外的优势，可以更多地了解候选人的性格类型。一旦被录用，有很多因素可以使一个人成为成功的专业人士。 在组织中工作不仅仅取决于学术实力，社交和团队技能也决定了你的表现，从这个意义上说，在线招聘可以让你更多地了解你会选择谁。 电子签名改善了在线招聘流程 电子签名市场预计将从2020 年的 28 亿美元扩大到 2026 年的约 141 亿美元。对无纸化文档的需求不断增长，导致所有组织都采用自动化和数字化，甚至在人力资源领域也是如此。 也就是说，下面我们将提到电子签名解决方案帮助优化在线招聘流程的 5 种方式。 1. 减少文书工作 新员工必须处理大量需要许多签名的文书工作。定制每个文档非常耗时并且会减慢招聘速度。然而，电子签名可以立即解决这个问题。 2. 他们加速招聘和入职 在线招聘流程中的电子签名可以快速、轻松地签署录用通知书，从而加快候选人的入职速度。 随着招聘周期的加快，合适的候选人漏掉的机会就会减少。电子签名在入职期间也很有用，因为候选人可以花更少的时间处理文书工作，并更好地了解他们的工作场所和团队。 3. 提高可见性 电子签名可确保申请人已完成新聘用表的所有阶段，因为招聘人员可以快速验证。 此外，如果您没有正确填写，您可以通过跟踪您的电子签名来继续填写表格，以了解表格的哪个阶段尚未完成。
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